深圳市大汉劳务派遣有限公司是由深圳特区职能部门特批的人力资源派遣管理机构，我们主要为优秀用工单位提供专业的劳务中介、劳务派遣、劳务外包，劳务保障事务代理等服务。 我们自成立伊始就一直致力于为珠三角、长三角的大、中型企业输送合格的技术人才和普通的务工者。大限度满足企业用工需求。根据用人单位的人力资源需求输送合格的人才，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务，为用人单位节省更多的人力和财力。大限度满足企业用工需求。 主要服务对象：珠三角，长三角各大中型企业。以及居家待业的各类人员：社会性质：缓解就业压力，推动企业用工制度改革，在保障劳动者合法权益的同时，实现企业的合法、合理、灵活用工；主要服务职能：与用工单位签订《劳务派遣协议》、建立民事合同关系，同时和劳动者签订《员工劳动合同》、建立劳动关系，并根据用工单位实际工作需要，组织求职登记、招聘洽谈，派遣具有符合用工企业要求的劳动者到相应的工作岗位，提供有偿劳动并获得相应报酬，其中用工单位对所派遣的员工进行管理和使用，派遣公司对派遣员工发放工资 、代缴纳各项社会保险。 劳务派遣：是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派遣单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，所派遣的劳动者要在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构要从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系；?? 劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后使管理者能有更多精力投入到激烈的市场竞争中去； 临时工：就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工； 员工招聘及管理：企业提出用人要求，并参与招聘过程，本公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作； 合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 员工培训：负责员工的岗位前公共培训及技能提高培训； 薪酬发放：员工薪酬政策由我公司提出，经与企业协商一致后执行； 员工保障：为员工办理社会保险及相关商业保险； 员工激励：开展“杰出员工“评选，优先招调入户、推荐为用人单位正式员工等奖励； 企业文化：组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性； 后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等； 员工调配：根据企业用人需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率。 公司宗旨：公司求真务实、服务社会 公司作风：突出人本服务、打造团队 公司精神：居安思危、止步、追求、诚信 经营理念：创新无处不在、专业创造人价值 ●服务标准：企业满意、员工满意、股东满意 ●大汉价值观：用自己价值创造企业价值、用企业价值创造社会价值。